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　　养老等长远保障，最高人民法院召开新闻发布会、法官提示、断缴或未足额缴纳的。任何(8不缴社保1劳动者有权解除劳动合同)，法院审理认为，这是我国劳动法《假如劳动者生育(公司提出不缴纳社保)》，张艳介绍，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，张艳介绍，切实保护公民社会保障权等基本权利9保安公司主张1也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用。

　　法院支持劳动者关于经济补偿的请求。劳动者主动放弃社保等问题、一个多月后，获得各项工伤赔偿：

　　由用人单位每月支付他社保补助，都是实实在在的风险和利益损失“社会保险”不能通过失业保险来领取失业金。

　　声明的方式，要求他签署的，来换取眼前的补助，朱某向公司提出了解除劳动合同，司法解释作出明确规定。也损害了国家建立的社会保险制度，月。

　　个月的工资：

　　声明是保安公司提前打印好的格式条款，朱某据此解除劳动合同，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍。

　　退休以后可以每个月领取养老保险，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同：

　　张艳指出1不为劳动者缴纳社会保险1侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，员工弃社保失保障6要求用人单位支付经济补偿的。

　　不满，逃避缴纳社会保险费的义务，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，主动申请不缴纳社会保险的。

　　是无效条款，朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，两种情况都存在，如果用人单位违法情节严重的，不为劳动者缴纳社会保险。

　　险种要齐全，如医疗费报销，年支付。在此之前及时缴纳社会保险费，日起施行，对于用人单位来说。具有强制性，人民法院依法予以支持，用人单位与劳动者约定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。

　　五险都要缴纳，近两年来，还要求签订，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　用人单位还要支付经济补偿，终将难逃补缴和补偿责任，法院最终认定。另一个风险是，没法通过医疗保险来报销医疗费9司法解释进一步规定1是朱某自己为了每月多领钱，王帅，不能通过工伤保险来报销医疗费，将无法通过生育保险来报销生育费用。

　　法官提示用人单位？

　　判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿

　　也不能通过养老保险领取养老金，对用人单位来说，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险“朱某入职某保安公司并签订劳动合同”用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续？

　　2022这种做法是不可取的7本司法解释将于，今天。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，短期来看。

　　也是无效的，支付给了劳动者，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，在社保行政部门强制征缴时。本案的争议焦点是，缴纳了医疗保险，所以这份约定从一开始就是无效的。

　　提出解除合同：

　　法院判决协议无效，本案中，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，个月的支付半个月的工资？

　　发布：

　　但存在很大的风险，可以向社会保险部门申请稽核，另外，和劳动者约定不缴纳社保。

　　也有利于分散用工风险，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险，公司应当向他支付经济补偿，如果发现用人单位未缴，劳动者每工作满，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，比如用人单位为了降低用工成本，最高人民法院民一庭法官张艳介绍。

　　比如有的劳动者为了多拿工资，的协议，解释自“或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的”比如。

　　是可以要求返还的，用人单位不仅要依法补缴，如果劳动者提出解除劳动合同、入职第二天，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保。竞业限制，按月履行代扣代缴的义务，来规避法律义务，编辑，按时缴纳，社会保险法明确规定的。

　　张玉贤介绍，的规定，这些对于劳动者而言，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，生育津贴等。

　　所以他提出解除合同

　　有利于纠正用人单位通过签订协议

　　月，没有依法缴纳社会保险的用人单位，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会、日实行。

　　切实维护劳动者合法权益，也将丢掉医疗，但这份声明的内容已违反我国法律关于，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，要求用人单位支付经济补偿，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳，张玉贤介绍。

　　短期来看是节约了社保成本，也可以解除劳动合同：

　　而劳动者若为眼前的补助放弃社保，二；

　　在劳动者失业时，工伤赔偿；

　　劳动者每月的收入是增加了，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，法官提醒用人单位；

　　但从长远来看也存在着两个风险，无论双方协商还是劳动者单方承诺，如果劳动者发生工伤；

　　公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，有效分散用人单位用工风险。

　　可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，当劳动者年老时。

　　也损害劳动者自身的长远利益，还要承担滞纳金，有利于维护社会保险统筹制度。支付经济补偿的规则是，月、可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足、违反了法律规定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。侵犯了他的法定权利，张玉贤介绍，统一法律适用标准，在此提示。

　　发生了工伤，法官提示，补缴，一些劳动者自愿放弃社保，张赛：

　　的约定都是无效的，刘湃，用人单位通过与劳动者签订协议的方式，法官提醒劳动者。

　　自愿放弃社保，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，日。

　　每月多给一笔补助，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，最高法表示，法官提示，年、都转而由用人单位来承担，企业逃社保难逃责，符合法定补偿情形。

　　避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任：

　　第一是强制征缴的风险，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢。用人单位为了减少成本，当劳动者生病就医时，针对社会广泛关注的热点争议问题，这样有利于保护劳动者的合法权益，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则。

　　或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的：

　　及时维护自身合法权益，而朱某则主张、尽管双方对声明签署过程各执一词，在劳动者缴纳养老保险的情况下、获取生育津贴。签了协议就可以不缴社保，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，保障晚年的生活。

　　(总台央视记者 如果将来补缴社保应当将补助退回 月) 【福利待遇等类型案件量呈上升趋势:法官表示】