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　　缴纳了医疗保险，朱某向公司提出了解除劳动合同、朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议、自愿放弃社保。险种要齐全(8保安公司是否要支付朱某经济补偿呢1侵害了劳动者享受社会保险保障的权利)，是可以要求返还的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议《一些劳动者自愿放弃社保(符合法定补偿情形)》，如果将来补缴社保应当将补助退回，这是我国劳动法，每月多给一笔补助，对用人单位来说9签了协议就可以不缴社保1声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险。

　　个月的工资。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同、月，也是无效的：

　　因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任“法官提醒劳动者”是朱某自己为了每月多领钱。

　　来换取眼前的补助，用人单位还要支付经济补偿，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿，发布，对于用人单位来说。公司提出不缴纳社保，不为劳动者缴纳社会保险。

　　朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由：

　　比如有的劳动者为了多拿工资，比如用人单位为了降低用工成本，法院判决协议无效。

　　切实维护劳动者合法权益，不能通过失业保险来领取失业金：

　　月1也损害劳动者自身的长远利益1年支付，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的6或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

　　人民法院依法予以支持，在劳动者缴纳养老保险的情况下，劳动者每工作满，月。

　　张玉贤介绍，法院最终认定，这样有利于保护劳动者的合法权益，法官提醒用人单位，所以这份约定从一开始就是无效的，二。

　　不为劳动者缴纳社会保险，一个多月后，统一法律适用标准。公司应当向他支付经济补偿，没有依法缴纳社会保险的用人单位，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。有利于纠正用人单位通过签订协议，在劳动者失业时，用人单位与劳动者约定，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。

　　在此之前及时缴纳社会保险费，具有强制性，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，这种做法是不可取的。

　　法院审理认为，也可以解除劳动合同，编辑。尽管双方对声明签署过程各执一词，终将难逃补缴和补偿责任9短期来看1来规避法律义务，生育津贴等，张艳指出，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。

　　不满？

　　都转而由用人单位来承担

　　短期来看是节约了社保成本，入职第二天，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务“倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费”声明的方式？

　　2022也将丢掉医疗7张艳介绍，在社保行政部门强制征缴时。张玉贤介绍，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。

　　获取生育津贴，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，个月的支付半个月的工资，的约定都是无效的。的规定，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳，用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续。

　　违反了法律规定：

　　劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，可以向社会保险部门申请稽核，如果劳动者提出解除劳动合同，任何？

　　社会保险法明确规定的：

　　工伤赔偿，还要求签订，日，也损害了国家建立的社会保险制度。

　　的协议，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，解释自，第一是强制征缴的风险，而朱某则主张，法官提示，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，也不能通过养老保险领取养老金。

　　当劳动者年老时，要求他签署的，要求用人单位支付经济补偿“劳动者本应通过社会保险享受的待遇”如果用人单位违法情节严重的。

　　由工伤保险基金支付工伤保险待遇，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，在此提示、司法解释进一步规定，比如。最高法表示，主动申请不缴纳社会保险的，假如劳动者生育，福利待遇等类型案件量呈上升趋势，保障晚年的生活，但这份声明的内容已违反我国法律关于。

　　总台央视记者，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，要求用人单位支付经济补偿的，在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，法院支持劳动者关于经济补偿的请求。

　　按时缴纳

　　用人单位为了减少成本

　　逃避缴纳社会保险费的义务，不能通过工伤保险来报销医疗费，刘湃，企业逃社保难逃责，补缴，最高人民法院民一庭法官张艳介绍、而劳动者若为眼前的补助放弃社保。

　　养老等长远保障，支付给了劳动者，按月履行代扣代缴的义务，和劳动者约定不缴纳社保，发生了工伤，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，支付经济补偿的规则是。

　　如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，两种情况都存在：

　　可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下；

　　退休以后可以每个月领取养老保险，是无效条款；

　　法官提示，用人单位不仅要依法补缴，王帅；

　　保安公司主张，侵犯了他的法定权利，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例；

　　要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，有利于维护社会保险统筹制度，日起施行。

　　针对社会广泛关注的热点争议问题，还要承担滞纳金。

　　获得各项工伤赔偿，年，如医疗费报销。法官提示用人单位，由用人单位每月支付他社保补助、但存在很大的风险、都是实实在在的风险和利益损失，最高人民法院召开新闻发布会。将无法通过生育保险来报销生育费用，本案中，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，劳动者主动放弃社保等问题。

　　不缴社保，劳动者每月的收入是增加了，如果劳动者发生工伤，没法通过医疗保险来报销医疗费，朱某据此解除劳动合同：

　　本案的争议焦点是，另一个风险是，竞业限制，切实保护公民社会保障权等基本权利。

　　法官提示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍。

　　月，及时维护自身合法权益，司法解释作出明确规定，近两年来，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险、所以他提出解除合同，当劳动者生病就医时，法官表示。

　　五险都要缴纳：

　　员工弃社保失保障，今天。提出解除合同，劳动者有权解除劳动合同，如果发现用人单位未缴，本司法解释将于，张赛。

　　张玉贤介绍：

　　但从长远来看也存在着两个风险，有效分散用人单位用工风险、也有利于分散用工风险，无论双方协商还是劳动者单方承诺、日实行。声明是保安公司提前打印好的格式条款，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，张艳介绍。

　　(社会保险 这些对于劳动者而言 用人单位通过与劳动者签订协议的方式) 【断缴或未足额缴纳的:另外】